みずほ銀行の魅力とは

AFP資格を受験するためにはFP協会の認定研修機関に通うか､通信教育のどちらかですが､私は缶詰め教育という形で､研修所で朝から晩まで約2週間集中的に勉強させてもらい合格しました。

これは会社の教育の一環でしたので､時間的にも費用の面でも恵まれていたと思います。 CFP資格の方は、基本的には自分で勉強する形で、必要に応じて参考書を見たり講習会に出席して勉強し、取得しました。
その後、金財のFP試験をクリアした人がAFP試験を受けており、今はAFP資格者が社内に6〜7名います。 現在はFP資格者をどういう形で活用していくかをいろいろ実践し始めたところです。
まず手始めに、Nでは従来から、定年を迎える方を対象に退職者説明会が設けられていましたので､そこへFP資格者が出向いていって退職される方について、今後加入した方がよいと思われる保険の提案をしています。 また、その際､個別相談希望者には申込のカードを記入していただき、担当のFPが出向いて退職金の有効活用方法などの相談に対応しています。
それから、今年から新しくFP相談会を始めました。 ホームページでグループ各社に対して、FP相談会の開催をお知らせして、相談したい内容をホームページ上で返信していただき、当社の会議室を相談会場として､個別に相談を受けます。
今年の５月に初めて行い、続いて９月に2回目を開催しましたが大変好評でしたので､今後も半期に2度ぐらいのペースで継続して開催する予定です。 ５月､９月の相談会では､保険の見直しの相談が最も多かったのですが､他にも、相続､年金､金融資産運用など､多様な相談がありました。
FPになって視野が広がった始めたばかりですが､もう一つ､FP資格者を活用した企画にライフプランセミナーがあります。 これはFP資格者が講師になり、その時のテーマについて1回に20〜30人の参加で複数回に分けて開いています。
さらにセミナーを聞いて､個別に相談したい場合には別途受け付けるという形です。 セミナーのあとに、生保の診断を依頼してきた人もいます。

このようにFPの資格を活用することによって仕事の幅が広がっていますので､今後もFPの有資格者を増やして､事業を拡大していこうという状況です。 私自身も資格を取ってからは自ずと知識の幅と視野が広がり、相談を受けていても自信をもって対応できるようになって､仕事をする上では非常によかったと思っています。

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